Sursa poza: ExpressPress

Ilie Bolojan, liderul recunoscut pentru viziunea reformistă, pregătește o serie de schimbări substanțiale care ar putea transforma radical sistemul public din România. Planurile sale se concentrează pe două direcții principale care au potențialul de a avea un impact profund asupra modului de operare în administrația publică. Aceste măsuri includ interzicerea cumulului între pensie și salariu pentru angajații publici și eliminarea transferurilor interne între instituții.

Reforma bugetarilor: o necesitate stringenta

Conform unor surse guvernamentale bine informate, noile regulamente sunt aproape de a fi finalizate și ar putea fi făcute publice oficial în următoarele două săptămâni. Accentul acestor modificări este pus pe creșterea eficienței și ordine în sistem, eliminând anumite practici care au fost considerate de mult timp ca fiind privilegii nejustificate, ce afectează în mod inechitabil angajații tineri și activi din cadrul sectorului public.

Interzicerea cumulului de pensii și salarii este probabil cea mai discutată dintre măsuri. Aceasta interdicție a fost inițial sugerată prin Ordonanța Trenuleț, care prevedea că pensionarii din sectorul public trebuie să se retragă definitiv până la sfârșitul anului 2025. Însă Bolojan dorește acum o aplicare mai dură a acestei măsuri, fără excepții pentru anumite categorii.

Impactul reformei asupra bugetarilor

Actualmente, mai mult de 10.000 de bugetari primesc simultan pensie și salariu, o situație care stârnește adesea nemulțumirea în rândul opiniei publice și al liderilor guvernamentali. Premierul a subliniat că, odată cu inevitabilele reduceri de personal, acești pensionari ar trebui să fie primii care renunță la funcții, asigurând astfel păstrarea oportunităților de muncă pentru generațiile mai tinere.

„În contextul în care, în anumite entități, vor avea loc restructurări, consider că este de bun simț ca persoanele deja pensionate să elibereze locurile, în loc să fie afectați tinerii care încă au o carieră de construit”, a subliniat Bolojan, anunțând intenția Guvernului de a introduce o legislație clară pentru a reglementa acest aspect.

Eliminarea detașărilor: o măsură de disciplină administrativă

A doua măsură vizează eliminarea detașărilor și transferurilor între diferitele instituții publice. Aceste practici, care frecvent funcționau ca o modalitate de a ocoli concursurile pentru posturi, vor fi acum interzise. Cei aflați în prezent în detașare vor fi nevoiți să revină la posturile lor inițiale, cu consimțământul tuturor părților implicate.

Pentru a facilita o tranziție cât mai lină, va fi instaurată o perioadă de grație între 10 și 30 de zile, timp în care întreg sistemul va fi reconfigurat, oferind angajaților timp să se adapteze noilor reglementări. Implementarea acestor modificări se va realiza printr-un proiect de lege care va putea fie adoptat prin procedura clasică, fie prin asumarea responsabilității de către guvern, în funcție de importanța și urgența acestor reforme.

Prin aceste măsuri, reorganizările viitoare nu vor mai permite angajaților să fie transferați ușor la alte instituții, ceea ce este de așteptat să aducă o mai mare disciplină în gestionarea personalului public. Astfel, se speră că aceste reforme vor instaura un climat de muncă mai echitabil și mai eficient în administrația publică din România.