Sursa poza: ExpressPress

Piața muncii din România, sub presiunea restructurărilor accelerate: „Nicio profesie nu este la adăpost”

Piața muncii din România se confruntă cu un an complicat, marcat de un val amplu de restructurări și concedieri. Impactul este resimțit cu precădere de angajații aflați la început de carieră, în special în sectoare precum IT, call-center, servicii administrative și industria auto. Reprezentanta Bismutika HR, Andreea Nichifor, atrage atenția asupra faptului că firmele prioritizează reducerea costurilor și automatizarea proceselor, iar inteligența artificială devine un factor ce accelerează eliminarea unor posturi, fără ca vreo profesie să fie în totalitate ferită de aceste schimbări.

Un 2026 cu provocări puternice pentru angajați

Statisticile arată că în 2025 s-a dublat numărul concedierilor față de anul precedent, companiile locale și multinaționale retrăgându-se de pe piață cu aproape 12.000 de angajați concediați. Această tendință indică, potrivit specialiștilor, că anul 2026 va aduce și mai multe restrucții, afectând în mod special tinerii aflați la început de drum în carieră.

Sectorul IT exemplifică cel mai clar această schimbare. În 2025, angajările în acest domeniu au înregistrat un declin de 20%, o scădere de două ori mai accentuată decât media pieței, ceea ce relevă o corecție dureroasă după perioada de expansiune rapidă din ultimii ani. „Valul de restructurări în IT a început acum aproape doi ani, iar mulți specialiști întâmpină dificultăți în a-și găsi un loc de muncă. Dacă până nu demult programatorii erau printre cei mai căutați, astăzi nu mai sunt privilegiații pieței”, explică Andreea Nichifor.

Sectorele cele mai afectate de restructurări

IT-ul și industria auto conduc topul sectoarelor cu cele mai ample concedieri. Giganturi precum Oracle sau Tremend au anunțat deja reduceri de personal, iar schimbările fiscale la nivel național, împreună cu presiunile costurilor globale, accentuează această tendință.

Un alt fenomen important este reevaluarea modului de lucru implementat după pandemie. Multe companii au început să reducă beneficiile legate de munca la distanță, iar acest fapt influențează negativ atractivitatea locurilor de muncă. Astfel, mulți angajați se văd nevoiți să se adapteze unui mediu profesional mai rigid și mai puțin flexibil.

Call-center-urile și hub-urile de servicii partajate nu sunt ocolite de restructurări, ba chiar confruntă o dublă amenințare: relocarea unor activități în Asia și automatizarea celor repetitive. Acest fenomen poate afecta zeci de mii de angajați din domenii ca finanțe, resurse umane sau suport clienți. Tendința globală de reducere a costurilor prin externalizare sau tehnologizare se face simțită și în retail și servicii administrative, unde presiunea asupra angajaților va fi tot mai mare, iar sarcinile se vor înmulți fără creșteri salariale corespunzătoare.

Adaptabilitatea – cheia supraviețuirii pe piața muncii

Pentru tinerii care se află la început de carieră, dezvoltarea competențelor digitale și alinierea la noile tehnologii devin imperative. Este nevoie de pregătire temeinică în domenii precum automatizarea și inteligența artificială, precum și de flexibilitate pentru schimbări de loc sau domeniu de activitate. „Inteligența artificială a fost introdusă pentru a suplini deficitul de forță de muncă, care este vizibil de câțiva ani. În unele profesii, precum sudorii, personalul este extrem de puțin, deoarece generațiile anterioare s-au pensionat, iar noile generații evită aceste meserii. Mentalitatea față de carieră s-a schimbat, iar mulți tineri aleg căi alternative, cum ar fi cele de influencer sau creator de conținut, căutând joburi percepute ca fiind mai ușoare”, spune Andreea Nichifor.

Perspective și recomandări pentru viitor

Reprezentanta Bismutika HR avertizează că, fără o integrare responsabilă a automatizării, joburile umane riscă să fie amenințate pe termen lung, mai ales în contextul unui declin demografic accentuat în România. Pentru a preveni situațiile dramatice, este nevoie de politici clare la nivel de companii. Aceasta include, de exemplu, stabilirea unui procent maxim din sarcini care pot fi atribuite inteligenței artificiale, pentru a menține un echilibru între muncă umană și cea automatizată.

„Dacă aceste măsuri nu sunt implementate și piața se va autoreglementa, ne așteaptă probleme serioase. Nicio profesie nu este complet ferită, iar adaptarea va fi esențială pentru toți angajații”, concluzionează Andreea Nichifor.

Astfel, anul 2026 se prefigurează a fi un an plin de provocări pentru piața muncii din România. Flexibilitatea, învățarea continuă și deschiderea către noile tehnologii vor juca un rol crucial în menținerea stabilității profesionale în această perioadă de schimbări rapide și neașteptate.