Sursa poza: ExpressPress

OMV Petrom, cel mai mare producător de țiței și gaze naturale din România, trece printr-un proces amplu de restructurare care implică reducerea personalului cu aproximativ 1.000 de angajați. Decizia a fost confirmată recent de Cristina Verchere, CEO-ul companiei, într-un interviu acordat publicației Profit.ro, în care a oferit detalii despre implementarea acestor măsuri.

Reducerea posturilor, deja în desfășurare

Cristina Verchere a precizat că tăierile de posturi au început deja, iar aproximativ jumătate dintre cei 1.000 de angajați vizați au fost deja dați afară. CEO-ul a explicat că majoritatea acestor disponibilizări au avut loc în prima parte a anului 2024, însă procesul de reducere a personalului va continua și în anii următori, 2026 și 2027, astfel încât compania să își poată menține competitivitatea și eficiența operațională.

„Am făcut deja unele reduceri și estimăm o diminuare totală cu aproximativ 1.000 de poziții. Suntem deja la jumătate din acest număr. Da, continuăm să implementăm acest plan și lucrăm la multiple măsuri pentru optimizare,” a declarat Verchere investitorilor.

Un proces anunțat în urmă cu două luni

Informațiile legate de planurile de restructurare de la OMV Petrom au apărut în spațiul public încă din luna septembrie 2024, când grupul austriac OMV, acționarul principal, a emis un comunicat prin care susținea că va demara o reorganizare a companiei. Atunci, se vehicula neoficial că vor fi afectate aproximativ 1.000 de locuri de muncă.

Atunci, reprezentanții grupului OMV au subliniat că toate deciziile privind personalul se iau în conformitate cu legislația în vigoare și în consultare cu sindicatele locale. De asemenea, compania a asigurat că angajații afectați de disponibilizări vor beneficia de toate drepturile sociale prevăzute de contractul colectiv de muncă.

„OMV Petrom nu comentează în detaliu cifrele legate de restructurarea personalului la nivelul companiei. Tot ce ține de deciziile privind angajații este realizat în deplină conformitate cu legea și în strânsă colaborare cu sindicatele. Drepturile sociale sunt respectate conform contractului colectiv de muncă,” se arăta în comunicatul din septembrie al companiei.

Contextul economico-social și alte cazuri de disponibilizări masive

Procesul accelerat de restructurare la Petrom se înscrie într-un trend mai larg de disponibilizări din România, unde mai multe companii mari au anunțat concedieri masive în ultimele luni, în contextul ajustărilor economice și al schimbărilor de piață.

Un exemplu recent este compania Oracle, care a anunțat că va renunța la 404 angajați în România ca parte a unei runde globale de restructurări. Astfel de măsuri indică o tendință generată de necesitatea companiilor de a-și eficientiza operațiunile și de a reduce costurile în fața provocărilor economice actuale.

Implicații și perspective

Concedierile masive de la Petrom ridică multiple întrebări privind viitorul mediului de afaceri din România și impactul asupra pieței muncii locale. Numeroși angajați și-au pierdut deja locul de muncă, iar perioada următoare anunță noi schimbări în structura forței de muncă din sectorul energetic.

Deși compania promite că reorganizarea se va face în condiții legale și cu respectarea drepturilor angajaților, impactul social al acestor măsuri este unul semnificativ, iar nevoia unor politici de sprijin pentru cei afectați devine tot mai stringentă.

Cu toate acestea, Petrom încearcă să își alinieze strategia la cerințele unui sector energetic în schimbare rapidă, unde eficiența și adaptabilitatea sunt esențiale pentru succesul pe termen lung.

---

Petrom rămâne una dintre cele mai importante companii din România, iar modul în care va gestiona această restructurare va influența atât performanța sa viitoare, cât și stabilitatea pieței muncii în sectorul energetic.